Спор о невыплате зарплаты в Челябинске

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы?

Задержка заработной платы – самая частая причина обращения граждан в суд в рамках трудового права. Зачастую люди готовы терпеть непродолжительные невыплаты зарплаты, чтобы совсем не потерять работу. Однако это прямое нарушение законодательства. Юристы из «Право24» в Челябинске могут проконсультировать вас по данному вопросу.

Защитить нарушенные права работника помогут:

• Трудовой кодекс (ТК РФ);
• Кодекс об административных правонарушениях (КОАП РФ);
• Уголовный кодекс (УК РФ).

Законом закреплено, что максимальный срок невыплаты зарплаты не может превышать 15 дней. По истечении этого срока сотрудник имеет право приостановить свою деятельность, пока ему не будет выплачена положенная сумма. Более того, по любым невыплатам (включая отпускные, выплаты при увольнении и т.д.) работодатель обязан предоставить работнику компенсацию (проценты с невыплаченной суммы, которые начисляются за каждый день просрочки). КОАП РФ и УК РФ устанавливают ответственность для должностных лиц, допустивших задержку зарплаты.

В зависимости от ситуации ответственность определяется в следующих формах:

• штраф, приостановление деятельности (для юридических лиц);
• лишение права занимать определенную должность;
• лишение права осуществлять определенный вид деятельности;
• принудительные работы, лишение свободы.

Невыплата зарплаты является серьезным нарушением, за которое закон предполагает суровое наказание. Для защиты своих прав работник вправе обратиться в одну из трех инстанций:

• прокуратура;
• трудовая инспекция;
• суд.

Прокуратура и трудовая инспекция могут провести проверку, выявить нарушения в работе организации и привлечь руководство к ответственности. Но взыскать с работодателя невыплаченные средства и компенсацию они не могут, это может только суд.

Взыскание невыплаченной заработной платы

Есть два варианта – досудебная претензия работодателю и обращение в суд. Первый вариант проще, но редко дает требуемый результат. Нужно учитывать, что исковая давность по невыплатам составляет 3 месяца – по истечении этого срока иск о невыплате заработной платы подавать поздно.

С точки зрения подсудности иск подается в суд общей юрисдикции по месту жительства истца. Он имеет установленную форму и должен дополняться пакетом соответствующих документов. Часть документов работник получает от работодателя по письменному заявлению в течение трех дней. Если документы работодатель не предоставляет – работник вправе применить рычаги принудительного воздействия.

Учитывая, что срок взыскания невыплаченной зарплаты составляет всего три месяца, гражданину не стоит тянуть. Он имеет право подать в суд за невыплату заработной платы без попытки разрешить спор досудебно. Особенно это важно для уволенных сотрудников. Если гражданин не уволен, он вправе перестать выполнять должностные обязанности, кроме случаев, указанных в статье 142 ТК РФ. Это военное и чрезвычайное положение, государственная служба и т.п.

Споры по трудовому праву сложны, зачастую требуют идеального знания законодательной базы. В противном случае работник может так и не получить положенные ему выплаты. Именно поэтому при задержке зарплаты рекомендуется обратиться за помощью к опытным юристам и получить хотя бы базовую консультацию. Закажите услугу у специалистов из "Право24" в Челябинске .

*Цена указана за консультацию и составление заявления о взыскании заработной платы. При наличии вопросов заполните форму обратной связи.